Dne 19. dubna 2024 společnost Gomany uspořádala vstupní školení pro nové zaměstnance, aby novým zaměstnancům, kteří nastoupili do společnosti, poskytlo některé potřebné znalosti a dovednosti, aby se mohli lépe začlenit do společnosti a dobře vykonávat svou práci.
Toto školení zahrnuje především tři aspekty:znalost produktu, školení o firemní struktuře a firemní pravidla a předpisy.
Seznámení s produktem:
Gomany je komplexní společnost specializující se na výzkum a vývoj, výrobu, prodej a servis LCD displejů a modulů. Gomany má vysoký stupeň obeznámenosti s produkty v tomto odvětví. Na tomto školení technické oddělení společnosti podrobně seznámilo nové zaměstnance s charakteristikami, oblastmi použití a výrobními procesy vitrín s nataženými tyčemi, což novým zaměstnancům umožnilo získat hlubší porozumění základním produktům společnosti. Během vstupního školení se noví zaměstnanci podrobně dozvěděli o výkonu, funkcích, aplikačních scénářích a dalších aspektech produktů barových LCD displejů. Noví zaměstnanci prostřednictvím výkladu a názorných ukázek učitele hlouběji porozumí hlavnímu podnikání společnosti a získají o něm představu, což jim velmi pomůže v jejich budoucí práci.
Školení o firemní struktuře:
Jedním z cílů školení je také seznámení se strukturou společnosti. Konstrukční systém společnosti je základem a důležitou zárukou rozvoje společnosti. Noví zaměstnanci musí porozumět strukturním úrovním společnosti, funkčním oddělením a informacím o vedení, aby lépe porozuměli fungování společnosti a vnitřním mechanismům. Během školení personalisté seznámili nové zaměstnance s organizační strukturou společnosti a odpovědností a pracovní náplní každého funkčního oddělení. To má nejen pozitivní vliv na adaptaci nových zaměstnanců na pracovní prostředí, ale také pomáhá zlepšit organizační efektivitu a efektivitu práce společnosti.
Pravidla a předpisy společnosti:
Důležitou součástí školení jsou také firemní pravidla a předpisy. Předpokladem a základem běžného fungování společnosti jsou pravidla a předpisy společnosti a kodex chování. Jsou také normami a návodem pro chování zaměstnanců. Během školení personalista novým zaměstnancům podrobně představil příslušné systémy společnosti, včetně kodexu chování, pracovních standardů, mzdového systému atd., a vysvětlil možné důsledky porušení Nechte nové zaměstnance, aby si uvědomili důležitost a nezbytnost pravidel a předpisů, znali předpisy a omezení, která by měli dodržovat, a vyvarovali se chyb.